Агентства по подбору персонала. Новые условия игры

Фото: staffspb.ru

Наша жизнь постепенно перемещается в интернет, поближе к удобным формам обслуживания повседневных процессов, начиная от закупки продуктов и заканчивая поиском работы. В этих условиях предсказать закономерность популяризации многочисленных сайтов кадровых агентств было несложно.

Удалённый подбор персонала выгоден во всех отношениях, учитывая экономию времени и возможность выбора из достойного количества отобранных по индивидуальным критериям претендентов. На этом относительно молодом рынке уже начинают формироваться определённые правила, позволяющие электронным кадровым конторам результативно конкурировать с аналогичными проектами. Поэтому успешный сайт поиска персонала и работы – это, прежде всего, наличие комплекса условий и факторов, определяющего соблюдение интересов, как работодателей, так и соискателей выгодной должности.

Современное агентство по подбору персонала, работающее в Сети, предлагает поиск вакансий и кадров с помощью электронных запросов, которые открывают доступ к базам данным, сформированным из отобранных претендентов и заявок. При этом в таком запросе, как правило, можно указать все необходимые требования, которые будут учтены в процессе дифференцированного отбора имеющихся предложений. Удобные классификаторы по специальностям облегчают ручной поиск, а наличие дополнительной информации о состоянии рынка труда позволяет оценивать свои предложения и требования с позиции данных статистики. Одним словом, всё удобно, быстро и красиво.

Претенденты, попадающие в электронную базу данных, отбираются исходя из содержания резюме, наличия документов об образовании и соответствующего опыта. Вся документация предоставляется в электронном виде, так что рекрутёры могут быстро обрабатывать полученные данные, занося информацию о конкретном специалисте в соответствующий раздел. Формы оплаты предоставляемых услуг позволяют совершить платёж, не вставая с компьютерного кресла, что также является безусловным плюсом такого сервиса.

На фоне этой безоблачной картины следует отметить, что риски найма некомпетентного специалиста или обмана по зарплате в электронном рекрутинге сохраняются в полном объёме. Но в отличие от традиционных форм поиска работы и кадров, слухи в интернете распространяются со скоростью молнии. Поэтому непорядочные работодатели и сотрудники, щеголяющие фальшивыми дипломами и рекомендациями, быстро выбывают из игры, попадая в чёрные списки кадровых агентств, личных блогов и форумов.

В дальнейшем агентства по подбору персонала будут развиваться в сторону страхования существующих рисков, которое позволит обезопасить всех участников рынка от некомпетентности, безответственности и открытого мошенничества. Только в таком формате этот бизнес может считаться по-настоящему эффективным инструментом цивилизованного рынка труда.